《菏泽市日报》2018年6月1日 3版产业链经济社会：
《徐继兵：孤军奋战煤海14载 倾洒汗液写青春作文》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：备战煤海14载 挥洒花季流汗写花季
■ 本报联系员 王传钧
他苦战在地质构造最深处千里煤海14载，共防护回采16个的工作面，产煤560余千吨且無事故；他携带的队组获江苏省安全的生产的评选队组、陕西省工人们先鋒号、河南省省、青年人很安全施工制造规范化岗等勋章。14载以来，徐继兵总是对操作心有心存敬畏、精细认真负责，追逐防护一、。如此而已游的亏欠，挣来的是娘家人的放心、中小企业的青睐和朋友的崇拜。2018年“无一”来临之际，徐继兵喜获“西北省工作榜样”特别奖项名称。
“五好”区队“六好”作业队项目建设，火辣！
徐继兵1982年陌生人，中国国民党共青团员，山东省科技创新大学时采煤的专业专升本硕士毕业于。2004年加入任务近些年，一直以来在采煤超一线运转，列任菏泽市矿山机械集團运河煤业综采二区副区长。
问及另人举世瞩目的考试分数，徐继兵谦恭地说：“真是大家同时全力以赴的最后。”他价绍，这多久，采煤工区的发生了大的发生变化。在区队作业队管理方法中，充分发挥运河媒矿实施的“五好”区队、“六好”工班，即平安监管好、社会经济社会效益好、管理团队修建好、想法思想作风好、政党治理好区队；安全保障質量好、每日任务完毕好、节支降耗好、和谐共建好、水平素养好、政治文化人文素质好作业队绩效考评，注入“商业利益互享、承担的责任共担”价值取向，既授成就，又有奖罚分明，调任了基成的提高认识性、创新意识性和自主性。“六好”班组建设的“正鼓劲政策，只奖不罚”的的办法，刺激了全体员工运行工作激情。同一时间，开展“二八制”作业题，制作安全的集约化科学规范分娩经济模式，让企业职员获益匪浅，很怕想象一下的“更改夜班制作”一切顺利保证 了。借助积极主动施行节假日集休休班和被取消夜班工作，推行“二八制”功课，最终得以消减了宽广矿山教工的劳动就业力度，驱除夜班生育的不强时光和防护潜在风险，这都是落实责任2018年行业行政体制改革扎实推进年的特定表现，也是法律依据自身业务加工标准搞出的哪项新奇去尝试。等等实干的工作方案实际进行了煤矿业作业人员的“说散就散劳功、幸福的生活中”。
作业队稳定维护建章立制，真行！
对於作业队维护，徐继兵有个人的一整套，应先是重视很安全维护。在“卫生预想、正规班前班后期会、队组对标学习联络、班组建设长上黑板、班务公开监督民主制度服务管理”等活跃，进行自保互保联保愈合无限循环担责链，做出“我的地方我做决定、我的安会小编管”，保持了“的生产集体零失察、督察进行检查零空档、安全隐患逐步检查零盲点、情况整改方案零闲置、责任义务严格落实零相应”的“五零”学习目标。生成了我保工班、作业队保区队的安全管理寻常事制度，的安全诚信经营的建设、防护责任心以人为本得到了进一步强化，互保联保得以管用实施。
徐继兵简介，从开班前会就观看所有人的心情状态下，确保安全生产没有潜在风险下井；经过班前会和现场报道交接，了解一下环境存在着的风险点，每时每刻作到内心有，即时消除工作的中出现的危险。徐继兵看来， 慎重建章立制，也可够合理有效克服焦虑症了由人维护的弊处。奖惩制度是作业队的经济命脉，奖惩制度不生根发芽，工作纪律严不起来来，有令没有，有禁不绝，队组经营可能会一把散沙。徐继兵在创立建立和完善安全性高生产销售损失制，清晰规程了队组的人在稳定运转中的中应任務、义务和知情权，保证一岗一责制，班组建设长更要体现一岗双责，更加注重开展安全保障，又要做好生产方式，使安全可靠操作大事小事人管、人有专责、业务有规格、业务有检修，职能厘清、功过于明。每周班前、班后该，由头天执行命令工班长，报告前一整天的工作上，对每个作业担责认真执行实际情况，加驾照扣分规格，是决定作业队的管理的哪每一项系统来进行考核方案的，让没个退休职工都直到每一个项事业均是有问责制度有章可循，在奖惩制度人前坚决机会均等。队组长要和操作人员类似，对每一项作业须要担责同一个的主责，每天都在作业队违章扣分使用认真落实到人，要是有作业队长参加的工作的，队组长一样认真执行。
