我是菏泽市落陵盛源控投现有公司的陈艳秋，也是名普寻常通的民营公司临时工。2021年9月，盛源公司组织职工撰写以“我和共和国共奋进——庆祝新中国成立70周年”为主题的征文。本着就近性原则和亲切感，我有必要写一写我们煤矿工人，写一写煤矿工人与众不同的“美”。

执着的意思守住之美，质朴感人至深

我所任务的城市原有叫落陵煤业，是每个个世纪70年代济宁市第一家地方国营煤矿。在落陵煤矿还没关井转型前，矿上有位老工人叫郎秀明，他曾任落陵煤矿采煤一区党支部书记，后调到霄云煤矿工作并退休。

郎秀明在落陵选煤厂作业其间全是的习惯——每天都下井。他在井下的时间比其他采煤工的都要长，连续多年被评为集团公司及济宁市劳动模范。2009年4月28日是郎秀明到济宁市领取市劳模奖励的日子。

那日黄昏之后，現任落陵煤业矿长的蔡可杭吃了吃好饭、出高校食堂的之后，已经成为关门后的一个多多小了。当经过水塔的之后，蔡可杭的习习惯地往水塔的放向瞥打了个眼——这一看不要紧，他看到了刚刚升井的劳模郎秀明。

蔡可杭问题地说道：“你不是去参加市劳模表彰大会了吗？”郎秀明笑笑说：“去了，又回来了！”原来，济宁市劳模表彰大会上午举行完后，郎秀明立刻赶回了矿上。市劳模表彰大会的筹办方给劳模们准备了丰盛的午餐，郎秀明一口也没吃。他在矿上食堂拿了两个馒头，便一头“扎”到井下。问他原因，郎秀明一本正经地说：“井下正需要人手哩！”

坚韧不拔于媒矿，坚持于下井的饮食习惯，郎秀明鲜活铸就出的是“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神。而这种精神已成为济宁能源发展集团的Kaiyun精髓和无形资产。

抢修救危之美，匹敌得人心

201八年12月24日凌晨9时20分以内，汶上县观澜国际性小区物业南信号灯十字路口随近，一架小厢式货车没预兆刹车失灵翻车在地，前窗玻璃钢满处落满。基于汽车底盘形变，断桥窗均打开，座驾员困住之中，铺装上就有油垢从车下作出。

千钧一枪之初，在行人不名具体情况凝望注视时，排着人大踏步星星冲了车前，合力把车扶起，将人顺利救回，防范了问题造成的2次的伤害。紧接着，他好处专用车司机把车辆逆推街上。

正确处理妥善后，大货车车手打听大家的名称，对大家表示法多谢。大家只能静静的笑着要说上句：“和谐社会，互帮互助，理所应当，我们不留名。”说话间，他们便匆匆离开，继续赶路。

据《齐鲁壹点》简报，这群善心人来源于我们都菏泽市资源成长 投资集困，是阳城煤电和义桥煤厂的公司员工，也是投资集困组建巡回问慰京剧演出节目的公司员工名演员，事发现场时，孩子 时未奔赴安家煤厂京剧演出节目的路旁。

无特有偶。当年7月16日，金源煤矿职工单东、於颜贺两人，在微山县金源路刘村桥奋力救起被三轮车压着的一名妇女和两名儿童，并及时联系当事人的亲属，传递出了满满的正能量，一时间传为佳话。

16日点半9时30分两边，单东、於颜贺下夜班带回家半路上，通过金源路刘村桥时，看看两辆全部车倒在路边，汽车上传向“治病”的手机声音。两口子慌忙停车的快步向其跑去，发掘汽车上做好本职工作中国妇女仰卧在车下，左肩部已刮流血痕；两位小型，大的约9岁，颈部朝下，语无伦次；小的4岁两边，备受吓到，啜泣止不住，五人被卡在较窄的发展空间里，跳出不应。

顾不得当想太多，单东、於颜贺3人聚力抬起全部车，抱起孩子们，获救伤害女同志，并接通了受损害者家人们的電話，将全部车推至可靠区后，又将屋里的夹丝玻璃皮肤碎片清理垃圾彻底，待到女同志家人现场后，才分开。

两回遇险，然而意外伤亡事故不类似，其实求助无缺席。任何伤亡事故场地，都在冲锋在前，积极向上救援救危，且不露昵称；活力的矿井农民工推送出的积极向上的正能量场如能匹敌复杂的人心，突显出的更要矿井农民工大公无私创新、勇于责任感责任感、临危敢于的神经面貌。

说散就散劳动课之美，快乐清甜

是否可以让属于自己的干部职工以后的以后劳动就业、有尊重地现在的生活，是公司企业承担世界 承担的责任最沉要的相关内容一种；而“五险一金”则是中国劳工是否实现体面劳动的最重要判断依据之一。今年4月中旬对外发布的《济宁能源发展集团有限公司大学生招聘简章》第三项“薪酬福利待遇”第一款中可以看到：实行以岗位绩效为主体的工资分配制度，主要由岗位、绩效、效益工资及年终奖励等构成；月薪根据企业性质及效益和岗位不同约4000-10000元左右（其中驻外省企业8000-14000左右）；享受五险一金、带薪休假、紧缺人才津贴、健康体检等待遇。

实际上尽管，济宁市燃料快速发展集团电话在人身安全生產上扎实推进4个“劳”——改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动工资、提升劳动效率，让职工在井下工作安心、省心。2016年12月，安居煤矿一举通过山东省煤矿安全监察局组织的省级“机械化换人、自动化减人”示范企业验收，成为全省首家地方煤矿示范单位。井下形成了一万米的单轨吊轨道运输系统，配置了四台单轨吊机车，所有采掘地点全部实现单轨吊运输，形成了大运输模式，减少用工80人。在各矿推行“集产集休”制度，让职工享受到真正意义上的“双休”。此举不仅释放出更高的产能，而且大大提高了劳动效率。2018年4月份，运河煤矿取消夜班率先实行采煤工作面“二八制”作业。一线职工表示，避开了夜班这一事故高发时段，人更安全了，觉睡得更踏实了，真好！

长期性的抓区域增强，作到吃喝餐饮化、住宿费旅店化、交通出行交通车化、生产区区域游乐园化，加强“两堂一舍(食堂、澡堂、宿舍)”的检查力度，让职工舒心、放心。

每一年的组织性化基层营业员到宁波湛山营业员静养院疗静养，每一年的组织性化全员营业员健康生活查体，每一年的给营业员分批送上价格240元的生日蛋糕卡，每年针对职工开展“金秋助学”活动……让职工的自豪感、归属感、幸福感爆棚。成立书法、摄影、羽毛球、乒乓球、读书等各类协会，并经常性开展活动，提升职工文化娱乐品位。

每一年创办集困装修公司团会见、新年联欢会、工厂公司员工自行车运动会开幕式、原创歌手技能大塞、民间文艺技能大塞，机构工厂公司员工的艺术团到各工厂走访慰问展示等，陶冶工厂公司员工情操，很多工厂公司员工传统文化日常生活。使用集困系统、《泰安市新能源电讯》杂志社、公共号、OA办公系统、广播、班前会、周一例会等渠道，及时传递集团声音、企业动态和对职工的关爱。职工幸福指数节节攀升，归属感、荣誉感、自豪感与日俱增。

其实是撷取了我生活中的矿井施施建筑农民工员员的3个事实论据，同时得以折射率出矿井施施建筑农民工员员的信念边界，这些做的都在凡人小事儿，却还是那么的的非凡至伟。产生，自己有感到每隔人都是有的人生观风采的成功，矿井施施建筑农民工员员那代更比那代强，甚至矿井施施建筑农民工员员的美也会越发越多姿绚丽。

■落陵盛源工司  陈艳秋