职工普遍认为，集团公司总经理张广宇所作的工作报告内容全面系统、内涵丰富、高屋建瓴，对集团公司2018年的工作具有很强的指导性。报告总结成绩，实事求是、令人振奋、深受鼓舞；盘点问题精准把脉、切中要害、不遮不掩、令人深思；提出的“一五三三”工作思路，高瞻远瞩、切实可行，是集团公司2018年行动的纲领和指南；报告提出的“十个强化”、“十个要效益”的举措得力、举旗定向，为集团公司开启新征程、再续新辉煌吹响了战斗的号角，报告获得大家广泛的热议。
人民网评议论一：四种“干成大事者”是企业新公司获取光辉工作业绩的“装备”。
想干事是谋事的的前提。集团网站装修公司2017年保持业务员效益75.6多亿，同比增速多50%。变现利税28.7万亿美元，月环比增高131%。达成销售收入15.1亿人民币，比不断增加208%。位居我国的焦炭企业50强第39位，创作了集团工厂简介有限平台平台有史开始最千秋伟业的销售业绩。“天上掉不懂掉馅饼”，的成绩的认定不会敲锣打鼓吹除了的，是集团工厂简介有限平台平台上司班子当好数十万企业职员拼博奉献爱心、扶贫开拓创新干除了的；会干事是干成大器的基础性。从2012年煤碳市场上进入到高涨期，集团电话我司就正面选择积极应对保障措施，先后顺序使用“双提创业创新”强化措施、大砍刀阔斧参与“等三项工作制度行政体制改革”、全面推行工效挂扣相关政策、设计方案“511”方法总体规划布局合理相应现在企业年会说出的“一五三三”事情构思，甚为完美诠释了群体工厂人员班子及万多名管理者劳务派遣人员是“会干事”的榜样；共干事是干谋事的保障机制。集锦2012-2016年这使人备受瞩目身心疲惫的4年，正有总部总部的英明科学决策、坚韧干部，同心协力全总部总部万多名教工凝心凝聚力量“共干事”，才解决了煤炭使用量能源贸易市场大跌期、熬制期，在多省会出现露天煤矿资不抵债宣布破产、教工成批买断工龄下岗的现象下，济矿总部保证了“4个不会有”的最终目标，造就了煤炭使用量能源这个行业不高好大的“首例”；精干事是干谋事的耍求。注资四十多个亿的梁山济矿物质流“公、铁、水”联运项目流程，以下三个退危竖井的收编，10亿美金产品利润债推出成功的英文，2.536亿航运建设规划国经济补贴钱财的获取完善，莫不彰显济矿人“专注于干事”的品质。
强烈反响热点二：干部们纪律作风中具备的“五浮”迹象。
总运营经理在行业报告中，不遮不掩、打针见血地强调了领军纪检干部纪律作风中会有“逻辑思维现象浮浅，动作具体方法急燥，事情具体方法浮飘，事情机关作风建设浮滑，总结出事情浮夸”的“五浮”现象。不回避问题、不怕“揭短亮丑”，是总经理一贯的作风，体现了总经理思想境界的高度。存在问题并不可怕，可怕的是掩盖问题，可怕的是没有勇气正视问题、改正问题。集团公司随着煤炭市场的好转，逐步趋稳向好，由备受煎熬的“寒冬”奔向煦暖花开的“春天”。但是，总经理想提醒我们的是，不要“好了伤疤忘记了疼”，不要丢掉过苦日子、紧日子的优良传统，不要因为创造了眼前的辉煌业绩就沾沾自喜、忘乎所以。正视成绩，不回避问题。不破除“五浮”现象在思想上、作风上、行为上的障碍，就会阻碍集团公司、阻碍各权属企业健康发展。反思、反醒“五浮”现象、破除“五浮”现象，是各级领导干部下步亟待解决的问题。
人民日报评论议题三：如何辩证地看待“苦劳意识”和“功劳意识”。
总经理在报告中指出，“苦劳意识”的泛滥和“功劳意识”的缺乏，时间长了就会使干部职工缺乏活力。诚然，“苦劳”和“老黄牛”精神一直当着一种美德被人歌颂，但是“磨洋工”式的、没有效率的、没有效果的“苦劳”；只知道“低头拉车不抬头看路”、不动脑筋、按部就班的“苦劳”都是没有提倡价值的“苦劳”。正如总经理指出的，我们需要提倡奉献精神、提倡敬业精神，但是我们更需要提倡的是“实干+巧干”的精神，既干好了工作，又达到精神的愉悦；既提高了工作质量和工作标准，又提升了生活品质和幸福指数，这才是现代人应有的思维模式。“苦劳意识”泛滥的人需要改变的是思维、需要增添的是活力。“功劳意识”的泛滥是思想境界低下的表现。有大格局和大境界的人不会“功劳意识”泛滥、有崇高理想和责任担当的人不会“功劳意识”泛滥，因为这样的人永不自满、永不陶醉，即使创造了辉煌，他们觉得仍有更高山峰去攀登、仍有更崇高的目标去追求。为企业多做贡献才有“功劳”、为企业发展献计献策才有“功劳”、为职工谋求更多的福祉才有“功劳”，这才是真正的“功劳意识”。
■ 霄云煤矿 边恺
