适应新常态 要有新风貌

我们艰辛的熬过了2014年，期盼迎来2015年煤炭行情的好转。殊不知，2015年的煤炭行业依旧处在“寒冬”季节，而且是“严寒”的季节。集团公司减亏增盈、深化改革、转型发展、蓄势突破的任务相当繁重，面临的形势依然严峻。集团公司和属于的她每一名干部员工遭遇了前所未有的严峻考验。面对严峻的形势和挑战，我们必须适应新常态，展现新的精神面貌。

适应新常态必须有新状态。面对发展的新形势、新任务、新条件，必须有的新精神状态、新的观念，研究制定新的工作思路、新的应对措施。如果还是照搬“老一套”，不能及时调整思想认识、工作思路、工作措施，就无法应对目前面临的形势。艰巨的任务、困难的条件需要全体干部职工有迎接挑战的激情和勇气，有不达目的不罢休、坚忍不拔的信心和毅力，有解放思想、创新思维、迎难而上的具体行动。对照新的目标任务、新的发展形势，总结分析在思想认识、精神状态、履职尽责、工作作风、思路措施、方式方法、团结协作、工作成效等方面存在的问题和不适应状态，拿出改进措施。要让全体同志认清发展的新常态，以饱满的精神状态适应新常态。立足岗位，履职尽责，以良好工作成效，为企业发展做出应有的贡献。

应用新必然要有大作风。寰宇大事件必作于细，从古至今人事必成于实。喊破嗓子，不是甩膀子。摆脱艰巨的经济形势和有难度毫无秩序的局面，引领者年轻干部有必要先一步转型管理者作风纪律，在重抓体现上下两边隔山打牛。重抓体现是为政之要，敢害怕抓体现、会不会抓体现、不会是抓体现，是取决于官员管理者做作业中价值观、做作业中的方法、做作业中管理者作风纪律和做作业中成效明显的首要尺标。和张广宇总负责人在几次会议通知上推崇的那样的话，抓体现最忌五个字：一是忌“浮”。热衷于做表面文章，摆花架子，把工作停留在口号上，以文件落实文件，以会议落实会议。二是忌“拖”。对可以解决的问题，偏偏不去想办法创造条件解决，等待观望，推诿扯皮，结果拖延了时间，使小隐患酿成大问题。三是忌“慢”。办事情、做工作不讲求效率，绕圈子、走弯路，将简单的问题复杂化，造成工作效率低下。四是忌“怯”。对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到困难就退缩，遇到矛盾就回避，遇到阻力就打退堂鼓。五是忌“皮”。“死猪不怕开水烫”，工作斗志丧失，没有工作激情， “做一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过。领导干部是措施的制定者，也是措施的落实者，必须在狠抓落实方面率先垂范，以身作则。认准了的就不畏艰辛，百倍努力，一干到底，定下来的就要落地有声，开花结果，见到实效。只要咬定目标、心无旁骛，脚踏实地、真抓实干，在求真务实、狠抓落实上下功夫，就一定能够创造的新业绩。

融入新必然必须要有新想法。特色化功能快速经济发展，守旧不经济发展前途。用“有斗志有拼劲想干事、有策略有长处会干事、重求真务实有时效干成功”的神经状态特色文化，诠释新的生动。把特色化为一个开的研发形势、制造新功绩的的动力和泉源。一汽解放思考，升级的价值观，宽敞角度，用特色化的策略精心谋划快速经济发展，用特色化的神经状态拧成一股绳能力，用特色化的办法破解器数学难题。上班年轻干部需要遵循“四性”、“四感”上班准则，即个人目标要有前卫性、毛病要有预知未来性、排难要有自主性、上班要有制造性和职业要有灾难感、上班要有负荷感、学习效率要有紧迫性感、职称要有职责感，为一个教育指导上班、原则做法、完善生动的标竿。

习惯新制度化应该有敢于担当精气神。另一款 的时代英文有另一款 的时代英文的活动形式，一批名将人得代人的使命6。“在其位谋其政”，这既是一种境界，更是现实要求。面临严峻形势，企业要发展、要生存，企业再也能不养懒人、养闲人了。重大事件小事看作为，挫折顺境看襟度。敢于担当者都具有远大的理想抱负和高远的人生追求，拒绝庸庸碌碌，拒绝浑浑噩噩，即使在平凡的岗位上也能作出不平凡的业绩，成就一番事业，实现自我价值。 “敢于担当”的干部能对自己高标准、严要求，在积极担当中不断挑战自己，不怕重担、不避责任，想做事、多做事、做成事。“敢于担当”才能在工作中脚踏实地，忠于职守，任劳任怨，凡是职责范围内的事，尽职、尽责、尽心、尽力，不拖拉推诿扯皮，不弄虚作假，不玩忽职守。不以客观条件为借口推迟工作完成期限，不把矛盾上交，不将问题遮掩。大胆开拓、坚毅果断、敢担风险。工作中勇挑重担，绝不避重就轻，主动承担急难险重任务。始终持续持续发达的精力的、生气勃勃的朝气蓬勃、无限小的风采和干好事业中的热情高涨，努力的尽如人意成功事业中。

实干兴邦，空谈误国。适应新常态必须树立长期作战的思想，坚定必胜信心，转变观念，转变作风，采取强力措施，上下一心，狠抓落实，才能共度难关，谱写集团公司逆势发展的新篇章。