花园煤矿继今年7月份月度首次实现盈利，打破自2014年11月份以来20个月不盈利局面后，8月份再接再厉、再创佳绩，月度实现盈利208万元，单月较预算减亏750万元，前8个月累计较预算进度减亏2070万元，同比减亏2667万元；累计吨煤完全成本同比下降101.68元，较预算降低42.40元。
今年以来，花园煤矿始终把减亏止亏工作列为全年工作的重中之重，以集团公司下达的年度目标任务和2016年经营工作会议精神为指引，围绕安全管理、采掘接续、降本增效、质量管理、薪酬分配改革、形势教育等方面开展工作，减亏止亏工作取得了明显成效。
武器锻造钢性实行支撑着健康转型
强化刚性约束，年内修订完善《安全生产奖惩制度》，梳理明确90项严重“三违”条款，推行《安全罚款返还制度》，让刚性执行更具有人性化；深入贯彻新《煤矿安全规程》，结合“大快严”集中行动，让制度红线意识、敬畏意识得到进一步强化。
深入深入开展业务季度平安会议、平安汇报会会、顶板操作、多雨季“三防”、平安生產月等工作，加速推动好加速推动帮助和幼教提醒帮助；让“三违”工作员登台惊现情况、“感谢老爹节、共谱筑平安”等工作深入深入开展业务得新、深入深入开展业务得活，有活跃度了平安操作，抑制了平安共管活跃度，有劲加速斜井平安生產长治久安。
精准脱贫生产制造团队确定地下开采续接
为克服复杂地质条件给生产组织和采掘接续带来的不利影响，花园煤矿根据现场实际，灵活的采取了煤矸分割分运，减少全岩掘进，加快煤巷掘进等措施；跨区队跨工种抽调人员从事安撤面辅助运输；优化平巷溜子延伸工序，灵活组织备采面生产;大力推行综掘工艺，提升掘进效率；实现了精准生产组织，确保了正常采掘接续和产量稳定。
开展“三增五严创效千万元”吨煤成本再降10-20元活动
今年初，通过梳理生产、经营活动中降本增效关键点和薄弱点，形成以“增产、增效、增收”为主线，以“五个严控”为抓手，开展打造降本增效千万级工程活动。为将“三增五严创效千万元”活动引向深入，克服降本增效的疲劳症，树立成本管控无止境的观念，下半年又梳理出七项降本增效具体目标，在上半年人员成建制调出250人的情况下实现降本增效1089万元的基础上，下半年再争取实现降本增效目标1430万元，确保完成年度预算目标，确保吨煤完全成本再降10元，争取再降20元。
开展性能水平水平察觉，真实提高了工程建设性能水平水平和煤焦性能水平水平
2021年后，重点村继续加强井巷项目工程施工项目建筑产品管控工作，法律规范《媒矿井巷项目工程施工项目建筑产品测试评选规范》等规范，修订版改善了《井巷项目工程施工项目建筑产品初步验收管控工作土办法》，現場规范化情况很大延长，尽量避免了因项目工程施工项目建筑产品不合格诱发的返修现像和劳动力、人力的耗费。
坚持故障 导向增强精煤和洗选货品行量，对于2020至今开始的采场变迁，严厉认真落实裁切、预包装、分运等的高质量管理的操作管控政策，重要进阶现象的操作工作上员的权责，范畴对原煤的操作的权责追责与考核制度；进阶洗选具体步骤管控，可以确认创新调控洗煤艺，缩减副货品依据；上一个月做完中矸旋流器组聚氨酯保温管创新，增强浮选精煤成品率近5个月环比。可以确认货品行量的增加，力量提高了新疆煤炭经销商工作上，2020至今开始没有一起来因货品行量故障 容易造成的朋友民事纠纷，月平均保持生产量稳定性，为范畴减亏技术成果可以提供了力量基本保障。
进每一步扎实推进薪资福利分配权制度改革，强化装备全体营业收入考评
3时间全面放开生育《薪水合理安排制度改变推行工作实施方案（试点）》，即日起实现薪水合理安排制度改变。工作实施方案摆脱经典合理安排经济模式，将公资该项目对其进行提升和优化，撤销了职业觉醒技能公资，另一个实现职业绩效考评公资。
4月份出台《绩效考核管理办法（试行）》，并于6月份正式与月度绩效工效挂钩，引导职工由“上班发工资”向“创造价值挣工资”的观念转变。
8时间各产量业务职责处室和生产经验内勤科室在《绩效考评考察考察治理方式（暂行）》的框架上，又给出本科室业务其实，实现进这一步SEO建立完善，拟定出习惯本科室的《科室绩效考评考察考察方式》，更合理有效充分调动乡镇干部员工业务的自动性和创造自己性，提高自己矿山生产经验治理级别。
精炼经济形势学前教育搞好谐和各个企业投建
花园煤矿以“两学一做”学习教育和“四新”大讨论活动主线，加强先进性建设和爱岗敬业教育。开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”、学《准则》学《条例》、庆祝建党95周年等系列活动，强化了从严治党氛围，党员干部宗旨意识普遍提升。开展机关作风建设和基层思想道德作风纪律建设，开展“我们的工资从哪里来”，“成本再降10～20元”以及职工思想动态调查等活动。让干部职工认清保吃饭保生存的严峻形势，心怀感恩，主动担当，推动各项工作快速发展。
以加大历史观魅力值和运转为重线，打造平安银行安会比较稳定完美中小企业。更加深入展开制度化化区队分类、员工考勤检验；更加深入展开不靠得住专业人员和不安会比较稳定元素全面排查妥善处理盯靠运转；更加深入展开矿长接持日活动内容，开设矿长、党组副党支书、纪委副党支书、工会组织委员长信箱；更加深入区队会议安会产生、提质提效研讨会会。尽管收入来源有所为变低，但退休职工有“挣薪资、挣差额奖”的可以归属感，美好的生活分指数并不会变低。
花园煤矿 张拥军
