为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，各个工班长须要经导购员无记名全民投票普选终能聘用，凡还未民主化普选的，我们都不得当享用工班长基本工资安排对待。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为切实保障君主制大选公证开展，劳资培训科采用当场开展、建设特别台帐，选票及成果存盘等安全措施，以确保了工班长投票选举规范起来启用，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。大选环节认可营业员、总工会、党组的进行监督，正确把两批有技能、有的能力的营业员评选到工班长的管理岗位开始，更稳地进一步推动作业队的建设和平安菅理。
（孔庆龙 梁光东）
