近年来，运河煤矿十分重视角色品德制作工作任务。注重研究特点和规律，把理论教育、制度规范、典型引导、感情投入融为一体，有机结合，把职业道德建设融入具体工作中，多途径、多层次、多形式、全方位的开展工作。在全矿职干公司员工中大面积组织开展“四德”项目项目建设，通过开展“职业选择角色伦理医德”有奖征文、“文明道路交通出行人身安全”道路交通人身安全知识与技能培训讲座、职业选择角色伦理医德“五让”等话动，引导干部职工以正确的态度对待工作、对待职业，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献企业的职业操守。在深入挖掘Kaiyun资源的基础上，与时俱进、推陈出新，提升底层的凝聚力和战斗力，将“四德”标准和爱岗敬业传统作为道德建设的宝贵资源，赋予新的时代内涵，培育运河煤矿道德文化品牌。
同时还注重创建建立和完善自然的劳动就业关系的工作的系统，做实职业的德性的建设。认真解决职工关心的焦点、热点问题，积极维护广大职工群众的切身利益，演变成“公司各个企业考虑退休退休职工基本权利，退休退休职工考虑公司各个企业创新发展前景”的优秀学习氛围。牢固树立安全发展的理念，加大科技投入，创新安全管理方式，实施手指口述管理和安全监察走动式管理等科学管理方式，提高了现场标准化程度和职工整体素质。职业道德建设活动的蓬勃开展，不断推动整个矿区安全生产和各项工作上台阶、创水平。
（ 运河煤矿 高维东 张勇）
