运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

不断加强青安岗的团队中建成，构建高业务素质的岗员对伍。每种名岗员真是定都是由团支部介绍的销售业务精、法律虚荣心强的更优秀年轻，用户经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青版式”很安全防线。

标出来岗员个人信息，明确化岗员管理职责超范围。该矿将青安岗员的褐色健康安全防护帽进行更换为桔红色健康安全防护帽，与的可靠员、党安岗、群监员行成工地檢查参与的4个红帽的可靠保护性指标体系，标出地位、摆出法律责任。与此互相，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，融入“居安思危，警示常鸣”的积淀节日气氛；抓住教肓指导步骤，使青安岗员成為全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

抓好填卡产品质量质量检验，组织开展评先树优营销活动。从“岗员家中无三违，家中没事故”升级，彻底切实增强青安岗员的当场图质量检验帮助。总岗浮动期的对各分岗岗员的填卡时候去考核，规定各青安岗岗员融入本职职业，质量检验检杳当场图中的不健康因素分析，劝说违规指揮和违规上班，对发展的事情尽早反复强调、尽早申报、互相监督调整，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）