编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

商务会议贯彻标准要求每名领军管理者工作人员都有把虢洪增股东长要求的“八种个人总体目标”和“九个始终”写进不同的“腰包书”，作到熟谙能能祥，每时每刻参考。一同，确定“九个始终”和国际有限主责公司有限主责公司下达任务的主责个人总体目标的想要，第一次 向全矿村干部人公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保Kaiyun、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为事关广大干部退休职工都才能应及早看到虢副总经理会长的动员说话，用煤矿砖面直播体统，连继两三天翻滚播放视频了副总经理会长的动员说话时况语音。为更高地进一步深刻地开展业务“贯彻执行监事长发言精神抖擞状态见行动计划”的活动组织，矿科技有限公司消息管理中心还特意把监事长发言时况通话录音传递来到了掘进，系统盘域、分时间节点播放电影。企业员工前后班走在掘进大巷内或在下阀井在等待室就是可以听见虢监事长的音乐声，在这般自然环境下，企业员工更易于感慨计划书所表达的希望的句子，更易于承受发言所转达的性心理电量，更易于领悟高峰会精神抖擞状态，缩小了上司与企业员工的的距离，拉进了上司与企业员工的感情相处的。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这四种作用彰显了临沂市能量进步集团公司简介成长期、求真、稳建和充满绿意盎然，彰显了向现化化机构监管定位的频繁，彰显了咱们请稍等走在地理学进步的东路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

投资控股企业企业操作会精神活力早强调、早认真贯彻、早的部署、早落实责任，是大投资控股企业建设规划政治经济局面的所需，往往一整年操作的所需，有助于企业员工尽快理解投资控股企业不断发展指标和月度操作任務，有助于机关干部企业员工对比特殊要求要及时对操作据此设定，进而从这个设定中产生了质量、蓄积活力，更强地确保各院校和投资控股企业企业哪项操作的尽早开展业务。为家园选煤厂的刷野欢呼！