运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

增加青安岗的组队建成，建造高道德素质的岗员战队。企业每一个名岗员更何况定都是由团支部引荐的销售业务精、负责心强的优秀团队青年党员，许多人经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体”卫生防线。

表示岗员生份，确立岗员部门职责标准。该矿将青安岗员的黄色安全防护保障帽进行更换为黄色安全防护保障帽，与人身安全性高员、党安岗、群监员出现实地观察督察的4大红帽人身安全性高保護装修标准，标注定位、摆出权责。与此同一，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，描绘出“居安思危，警示常鸣”的醇厚气氛；撑握教育学校诱导部门，使青安岗员加入全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

做好填卡的品质监管，推进评先树优营销活动。从“岗员就在我旁边无三违，就在我旁边無事故”学起，有效起青安岗员的现厂监管反应。总岗浮动期的对各分岗岗员的填卡情形使用核查，条件各青安岗岗员与时俱进本职位置，监管查检现厂中的不安全性高客观因素，阻止交通违规指揮和交通违规作业答案，对发现的毛病立即明确指出、立即上传、检查督促修改，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）