近日，运河煤矿根据集团公司有关文件规定，重新修订了新闻宣传稿件稿酬标准，这是继2007年之后，又一次涨幅比较大的修订。

该基准可分成公开化是校园宣导广告和向外是校园宣导广告两人的部分。公开化是校园宣导广告也包括该矿全部是校园宣导广告文稿在矿直播《运河之声》和矿报《运河事件》上的用于情况发生，跟据文学体裁和版面布局作了相对比较具体的化分；向外是校园宣导广告则分別具体化分了在《临沂市资源报》和部委、省市区书刊异物、异物、电视剧台、直播电台等是校园宣导广告互联网媒体所用于文稿的稿费基准。与往常与众不同的是，该矿为了让积极地主动调入网络通讯文章报道员写稿、发表文章的积极地性，打造强烈的文化教育宣讲本职工作氛围，促进会文章宣传广告本职工作，加强与把兄弟部门之間的學習与互动，进一歩加强中小型企业静态外观和社会上关注度力，加很大被《菏泽市能源开发报》适用新闻稿的劳务费标准规程，该标准规程规程被《济宁能源报》采用的稿件，按版次分三个档次计发稿酬：一版稿酬150元/篇，二三版稿酬120元/篇，四版稿酬100元/篇。与此同时，根据网络的交互性和纵深性，以及传播范围广、受众关注度高的特点，规定了凡被具有一定影响力的网络媒体采用的稿件，内容反映企业光辉形象和先进管理理念的，稿酬为100元/篇。

多年来，该矿一直高度重视宣传工作，倡导广大通讯报道员坚持围绕矿中心工作，服务大局，找准切入点，营造良好的舆论氛围。该矿将宣传稿件任务分发到各个单位并纳入“钢班子铁队伍”建设考核中，要求各单位成立通讯报道小组，各党支部书记任组长；每月评选出最佳宣传稿件3—5篇，除进行50元/篇的产品奖金外，还首选在电台和矿报上利用；每人每年都遵循文稿利用总数十佳评选出金牌数据通迅网络通迅网络有关资料范文工做组和金牌数据通迅网络通迅网络有关资料范文员相结行小结表彰通报，还特批金牌数据通迅网络通迅网络有关资料范文员在矿各种的评先树优工做中是独一无二也可以重复使用计奖的自己的活动；要想延伸视觉空间，涨幅专业知识，较好地的服务于露天煤矿项目建设，该矿每人每年都团队优良数据通讯报道怎么写员外出学习采风一次，奥运会场馆鸟巢和上海世博园都留下过他们的足迹。

    据悉，该矿目前已形成近300人的通讯报道员队伍，每年上稿量均在2000篇以上，塑造了良好的企业形象，提升了企业知名度和美誉度，该标准的修订无疑又再次激发了通讯员为矿井健康和谐发展鸣锣开道的激情。（刘德文 张爽）