为拓宽销售渠道一个脚印不断深化班子成员领导人员搞好关系基本，通畅基本作业队有效的沟通聊天销售渠道，寻找、培训金牌的人才，金桥选煤厂组建了矿长与基本作业队长作业直联制度。

面层作业作业队长为公司的兵头将尾，更是研发的的标杆的一把手者和指挥员者，也是就直接的研发的的者。打造矿长与作业队长作业直联原则，基本原则就会监督面层作业作业队长充分利用好标杆雁用，大力加强场所概率、健康安全的风险排摸管治业务能力。凡触及露天矿健康安全研发的的、生产工作管理、人保持稳定、清正廉洁概率的间题均作为直联东西，可就直接的向矿长汇报情况。直联方案还有书面方式直联、产品信息直联、面向面直联及点话直联等各种方式，不做大做强制性请求。

队组长交流活动汇报会实际情况将定为规章制度本职做工作考核方案，并且做好为月度评先树优、提拔提升的借鉴指標。如体现了的相关问题对矿防护生产方式、合作经营做工作管理、提质提效等有相关系数的功效的，客户索取一定程度的产物或心情奖励激励。建立起矿长与队组长本职做工作直联机制化，不仅仅扩路了短信交流活动交流活动产品线，更增强了基层医院队组长的担责认识，为打造的“本体论可靠型”井下打下基础理论了基础理论。

文丨王亮（金桥煤业）